---

• İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI / UZMANI
• İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI / UZMANI

İnsan kaynakları Uzmanı / Uzmanı Yardımcısı [email protected] Cv bırakabilirsiniz. İnsan Kaynakları alanında lider bir firmada, stratejik kararlar alarak organizasyonel gelişime katkı sağlayacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı / Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimi süreçlerini geliştirmek ve şirketin insan kaynakları politikalarını etkin bir şekilde uygulamak için çalışacaksınız. Dinamik bir ekip içinde liderlik yaparak, şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak ve insan kaynakları süreçlerini optimize edeceksiniz. Genel Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun Tercihen 5 yıl deneyimli Yasal mevzuat, SGK uygulamaları ve iş kanunu hakkında bilgi ve deneyimine sahip İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi İşyerinde çalışma koşullarına uyum sağlayabilen Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip İletişim ve müzakere becerileri yüksek Takım çalışmasına yatkın ve iş birliğine açık MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen B sınıfı sürücü belgesine sahip Çalışan ilişkileri ve performans yönetimi konularında deneyim İŞ TANIMI İşe alım, seçme yerleştirme, aday araştırma, mülakat sürecinin uygulanması ve takibi, Personel özlük işlerinin yasal mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesi, Tüm çalışanların bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi, ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi, Puantaj, personel devam takip sisteminin yapılması ve yıllık izin planlarının oluşturulması, Çalışanların işe giriş - işten çıkış, özlük işlemleri süreçlerinin kanuna uygun olarak eksiksiz bir şekilde yürütülmesi, işten ayrılan personellerin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının gerçekleştirilmesi, Aylık e-bildirge, iş gücü vb. resmi bildirimlerin yapılması, SGK, İŞKUR vb. kurumlar ile resmi yazışmaların yapılarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi, Mali İşler departmanına aylık olarak bölüm icmalleri, detaylı tahakkuk kayıtları, işsizlik ve SGK primi bildirimleri, Personele gelen icra kesintilerinin takibinin yapılması, avukata bildirimde bulunulması, aylık olarak maaşlardan kesinti yapılması ve yapılan kesintinin ilgili icra dairesine ödenmesinin sağlanması, Tüm hukuki süreçlerin yasal süreler dahilinde takip edilmesi ve gerekli evrakların sağlanması, Eğitim ve geliştirme çalışmalarının takibi, İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin belirlenen raporların hazırlanması ve takibi. Personel performans ve değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi, Nitelikli iş gücü planlamalarının yapılması Şirket hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik üst yönetim ile koordineli çalışmalar yapılması Çalışanların görüş, öneri ve şikayetlerinin kabul edilip düzeltici ve önleyici faaliyetlerin planlanması

Alınacak Personel Sayısı	1
Çalışma Şekli	Tam Zamanlı

BAŞVURMAK İÇİN ÜYE OLMALISINIZ